STEELIA
Profilage Comportemental
Un outil simple, pragmatique, très efficace et 100% français.
Un questionnaire d’une cinquantaine de questions simples, complété directement en ligne par le profilé permet d’établir des Profils Individuels et des Profils Collectifs.
2 niveaux d’analyse sont ensuite proposés :
Un premier niveau qui est construit par typologies, entièrement automatisé à l’aide d'un algorythme, et qui permet d’obtenir le dossier de synthèse immédiatement.
Un second niveau qui représente le cœur principal de la valeur ajoutée du profilage et uniquement interprétable par un profileur formé et certifié. Cette phase permet une totale individualisation des profils et d’adapter l’analyse aux contextes spécifiques. Cela servira de base de travail à la mise en place de plans d’actions personnalisés.
Notre approche s’inscrit dans une logique d’identification et de développement sans discrimination ni catégorisation. Elle se revendique teintée de la culture du ET (« je fais comme ceci ET je sais aussi parfois faire comme cela ») ; contrairement à la pensée habituelle du OU (« Vous êtes comme ceci OU comme cela »).
Nous parlerons donc d’habiletés comportementales et relationnelles, de propension à se comporter d’une certaine manière, notamment en situation de charge mentale.
Vous êtes une personne unique et nous n’avons pas la prétention de résumer « Qui vous êtes » à travers ce profil. Nous vous proposons néanmoins d’explorer le « Qui vous faites », ou comment vous allez avoir tendance à agir selon « votre mode automatique ». L’analyse se veut bienveillante sans être complaisante.
Il n’existe pas de bons ou de mauvais profils, notre objectif est de vous aider à identifier la façon dont vous construisez habituellement vos pensées, vos raisonnements et vos comportements.
Décrypter les comportements
Le Profilage est souvent utilisé pour :
Recruter
Former
Coacher
Accompagner
Développer l’efficacité individuelle et collective
S'intégrer à un groupe, une équipe
Accompagner sur le développement personnel
Orienter
...
Pourquoi le Profilage ?
Mieux se connaître pour être plus performant,
Mieux comprendre les autres,
Gagner du temps : le profilage ne remplace pas l’expérience mais nous permet d’accélérer les compréhensions, les apprentissages et les changements nécessaires à la performance.
Reprendre le contrôle de ses ressources, les affecter là où c’est nécessaire pour : atteindre ses objectifs, mieux gérer sa charge mentale, réaliser ce que l’on souhaite, être qui l’on est vraiment.
L'outil tient compte de :
La spécificité et du caractère unique de chaque individu,
Du fait que nos modes habituels de fonctionnement ont été majoritairement construits,
De la notion de plasticité conduisant à pouvoir basculer vers d’autres modes de pensées, comportements et actions, moyennant quelques outils et méthodes d’entraînement.
Plusieurs éléments vous seront proposés :
Les comportements et attitudes qui devraient vous caractériser,
Quelques pistes d’amélioration, sur lesquelles vous avez peut-être déjà commencé à travailler,
Un « mode d’emploi » de vous par les autres, afin de mieux vous comprendre et mieux interagir avec vous,
Une synthèse du « Comment vous allez avoir tendance à exprimer certaines habilités comportementales et relationnelles. »
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Steelia s'appuie sur un outil de Profilage innovant, simple, pragmatique,
très pertinent, « conçu et développé en France »
