Coaching
« J’ai l’impression de stagner dans ma carrière professionnelle »
« J’ai le syndrome de l’imposteur »
« Je cherche un sens à ce que je fais »
Le coaching permet, à partir du Profilage, d’apporter aux personnes une réflexion sur leurs propres comportements, de mieux connaître leur mode de fonctionnement, d'être mieux compris par les autres, de gagner du temps, de faire face à des changements, de reprendre le contrôle de leurs ressources, dans l'objectif d'être plus performant.
Objectifs du coaching :
Connaissance de soi : aider les individus à prendre conscience de leurs propres forces, axes d'amélioration, préférences et motivations.
Relations interpersonnelles : améliorer la communication et la collaboration en tenant compte du profil de chacun.
Leadership : adapter son mode de gestion aux besoins et aux préférences de chacun.
Gestion du stress : comprendre comment nos attitudes et nos comportements influent sur nos réactions face aux situations complexes.
Processus :
Évaluation initiale : définir le profil.
Identification des objectifs : déterminer les domaines à améliorer ou à développer.
Élaboration d'un plan d'action : création d'un programme sur-mesure pour atteindre les objectifs fixés.
Séances de coaching : entretiens pour échanger sur les progrès, les défis et ajuster le plan si nécessaire.
Suivi et évaluation : évaluer les résultats et ajuster le plan d'action.
Chaque individu est unique et possède sa(ses) propre(s) problématique(s) que ce soit dans sa vie personnelle et/ou professionnelle.
Le Coaching consiste donc à accompagner sur la réflexion, sans donner de réponse concrète. Si nous donnons la réponse à un énoncé, les personnes n’apprendront jamais. Or si vous avez la réflexion et le mécanisme qui va avec, vous allez apprendre de votre expérience. Et cette expérience est différente d’une personne à une autre, c’est pourquoi le coaching est totalement sur mesure et authentique pour s’adapter à chaque coaché.
Le Coaching en Profilage Comportemental peut être particulièrement efficace pour le développement personnel, la croissance professionnelle et l'amélioration des relations interpersonnelles.
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Objectifs du coaching :
Connaissance de soi : aider les individus à prendre conscience de leurs propres forces, axes d'amélioration, préférences et motivations.
Relations interpersonnelles : améliorer la communication et la collaboration en tenant compte du profil de chacun.
Leadership : adapter son mode de gestion aux besoins et aux préférences de chacun.
Gestion du stress : comprendre comment nos attitudes et nos comportements influent sur nos réactions face aux situations complexes.
Processus :
Évaluation initiale : définir le profil.
Identification des objectifs : déterminer les domaines à améliorer ou à développer.
Élaboration d'un plan d'action : création d'un programme sur-mesure pour atteindre les objectifs fixés.
Séances de coaching : entretiens pour échanger sur les progrès, les défis et ajuster le plan si nécessaire.
Suivi et évaluation : évaluer les résultats et ajuster le plan d'action.
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« J’ai l’impression de stagner dans ma carrière professionnelle »
« J’ai le syndrome de l’imposteur »
« Je cherche un sens à ce que je fais »
Le coaching permet, à partir du Profilage, d’apporter aux personnes une réflexion sur leurs propres comportements, de mieux connaître leur mode de fonctionnement, d'être mieux compris par les autres, de gagner du temps, de faire face à des changements, de reprendre le contrôle de leurs ressources, dans l'objectif d'être plus performant.
